¿Qué factores debe tener en cuenta si desea cambiar de empleo?

1.MEJORA SALARIAL

¡Felicitaciones! Si le ofrecen un mejor sueldo en otra compañía, puede sentirse halagado… pero eso no basta para tomar la decisión de cambio. El aumento de sueldo alegra el primer día, después uno se acostumbra y, para entonces, necesita tener otros motivos de satisfacción o se sentirá infeliz.

Ahora bien, es posible que esté dispuesto a sacrificar muchas cosas durante un tiempo, con tal de obtener el dinero necesario para un proyecto especial, entonces aceptar esa oferta podría ser la elección correcta… siempre que el nuevo empleo no sea insoportable para usted. Empiece por tener los objetivos claros.

2.CALIDAD DE VIDA

Gozar de un sueldo generoso es, por supuesto, muy importante, pero no basta. Puede que ese empleo maravilloso que le ofrecen le permita una serie de lujos, pero le impida cualquier otro tipo de realización personal, entonces tal vez no le interese.

De otro lado, si su trabajo actual no es magnífico, pero es flexible y le da tiempo para seguir una maestría, podría ser una buena idea posponer la búsqueda de un nuevo centro de labores hasta terminar los estudios. El análisis debe ser general y depende de nuestras prioridades, pero por lo general encontrar un equilibrio entre vida personal y laboral es lo más motivador para todos.

3.FUNCIONES MÁS INTERESANTES

Hay personas que tienen un trabajo interesante, en el que se propician líneas de carrera, los trabajadores aprenden a diario, se ven retados en sus capacidades… Si usted no goza de algo parecido, piense en la posibilidad de buscarlo.

4.BENEFICIOS ADICIONALES

Al considerar una oferta de empleo, recuerde contar no solo el salario mensual, sino también todos los beneficios: utilidades, bonos por cumplimiento de metas, descuentos o vales para el gimnasio, viajes, premios de diversa índole, etc.

5.UBICACIÓN

¿Le ofrecen el empleo de sus sueños, interesante y con un gran sueldo… pero en un lugar lejano donde las condiciones climáticas son extremas? Entonces piense si realmente lo desea, sobre todo, en función de la familia. Si usted es soltero, podría ser interesante la experiencia. Si tiene familia, tenga claro que la estaría sacrificando.

6.PLAN DE ADMINISTRACIÓN DE CARRERA

¿Cómo será su vida de aquí a cinco o diez años? Piense en eso antes de aceptar una oferta, no vaya a ser que ingrese a logística cuando usted quiere ser jefe de finanzas.

Empiece a planear el camino de su carrera, quizá requiera una maestría, un diplomado, un curso de actualización, idiomas, etc. Además, procure transformar su trabajo actual en un proyecto de mejora constante y así desarrollar características que lo hagan atractivo en el mercado laboral, entre ellas, una marcada orientación al logro, liderazgo, adaptación al cambio y tolerancia a situaciones de presión. Todo esto acompañado de una capacitación constante.

7. ¿CÓMO IRSE DE SU TRABAJO?

Comunique a su jefe con dos semanas de anticipación, como mínimo, que se irá a otra empresa. Dirija su carta de renuncia a su jefe, con copia al área de recursos humanos indicando la fecha de partida. Evite pelear, más bien, ofrezca trasladar su ‘know how’ a la persona que ocupe su puesto. Consulte en Recursos Humanos cuál será su último día de cobertura de salud, en qué situación queda su seguro de vida, lo mismo que las utilidades y otros pagos pendientes.

Por último, si le ofrecen una contraoferta, piense en los motivos que lo llevaron a renunciar y si estos se mantienen o no.

CV ganador, crucial para avanzar en un proceso de selección

Por: Henriette Iraçabal

Ya lo hemos dicho otras veces: hoy por hoy, un cartón de MBA bajo el brazo no garantiza encontrar el trabajo perfecto en un abrir y cerrar de ojos. No son muchas las empresas que están contratando y, cuando se abre una vacante, postulan unos cien candidatos, por dar un número. En este escenario, saber venderse y destacar por sobre los demás es clave, y tener un currículum ganador es sin duda el primer paso. Errores ortográficos o tipográficos, o un número de teléfono incorrecto son licencias que simplemente no te puedes permitir.

Y es que los departamentos de recursos humanos y las empresas de selección de personal están implementando procesos de reclutamiento cada vez más rigurosos para filtrar la abundante oferta de profesionales, cada día más capacitados y en ocasiones hasta sobrecapacitados para el cargo al que postulan. Un CV mal hecho es un boleto al fracaso.

"Lo primero que se debe tener en mente es que el currículum es la cara visible del candidato y por lo mismo un CV sin foto o con una foto mala es nefasto", sostiene la sicóloga María Pía Castro, evaluadora y reclutadora de la firma chilena de recursos humanos Arbait Consultores. "La idea es que el CV nos diga, de manera super clara y breve, quién es la persona y cuáles son sus competencias".

En este sentido, agrega, una buena introducción es esencial. "Mientras más fácil sea para mí como reclutador saber en qué eres bueno, cuáles son tus competencias y qué te hace pensar que servirías en tal o cual cargo, mejor. Y si es en un solo párrafo de introducción, excelente".

En este punto, en la extensión, parecen coincidir la mayoría de los expertos y toda la literatura disponible en internet. Según el portal de empleo Trabajando.com, una página basta, por mucha experiencia que se tenga. Otros recomiendan dos. Pero todos, invariablemente, dicen que tres es mucho. "El punto es que no es una biografía. Saber detalles como en qué jardín infantil estuviste a los tres años no interesa. Y te aseguro que si son más de tres páginas los reclutadores van a leer la primera y la última, con suerte", comenta Castro, quien da un par de tips que pueden resultar útiles:

•Incluye el link de la (o las) empresas en que trabajaste. Que facilites la tarea de verificar los datos relativos a tu experiencia da una buena imagen y deja en claro que no estás inventando. Y más si es una empresa que nadie conoce.

•No olvides destacar tu manejo de un segundo o tercer idioma y, obviamente, no pongas nivel experto si no lo tienes.

•Asegúrate que tu computador o tu archivo no tenga algún virus. Lo menos que quieres es infestar a la empresa a la que estás postulando.

•Si no tienes gran experiencia, desvía el foco de atención y destaca las competencias adquiridas durante tu formación o en tu práctica profesional. Y sé específico con los tiempos. Si trabajaste en una multinacional por un período de tres meses es probable que el departamento de recursos humanos no te tenga en sus registros.

•Adapta tu CV según el cargo al que postules. No se trata de mandar el mismo CV a mil lugares y a mil cargos distintos. Que tengas gran experiencia en ventas puede jugar en contra si lo que quieres es cambiar tu orientación de carrera.

Las escuelas de negocio tienen muy claro la importancia de un buen CV y la gran mayoría asesora a sus alumnos en esta materia. "Lo primero que le digo a los estudiantes es que el CV debe ser una herramienta dinámica y no algo que sacamos de un cajón al momento de buscar trabajo", comenta Lucas Reaño, consultor senior de Drake Beam Morin (DBM), oficina encargada de orientar y acompañar a los estudiantes de la peruana Centrum Católica en el proceso de gestión de carrera y outplacement.

Para Reaño, la clave está en conocerse, en saber valorar las fortalezas e identificar los logros. "Dedique unas buenas horas a reconocerse, a recordar todo lo exitosa que ha sido su vida laboral y a revisar todos los estudios realizados y todas las actividades extracurriculares en las que ha participado. Recién ahí tendrá todos los elementos necesarios para su currículum", aconseja en su artículo "No busque trabajo; logre que el mercado lo busque".

Asimismo, este experto en materia de recursos humanos recomienda no hacer un CV a la ligera. "Dedique un buen tiempo para lograr un producto de calidad y que se note que viene de usted. Una vez que lo termine, haga revisar su CV por personas que le merezcan confianza. Siempre hay algo que se puede escapar".

"El siguiente paso será asegurarse que su currículum esté excelentemente representado, y allí es donde se necesita de su gran energía y entusiasmo. Practique su presentación ante algún amigo que le pueda dar una crítica constructiva", concluye Reaño.

El videocurrículum, una alternativa a evaluar

Finalmente, no podemos dejar de lado la alternativa del videocurrículum, una modalidad que está ganando terreno en los departamentos de recursos humanos y que vale la pena considerar.

"Cada vez son más los portales que permiten ingresar no solo currículums sino también videocurrículums", sostiene Pablo Maldonado, gerente de Videocurrículum Digital, empresa española dedicada a las nuevas tecnologías y al empleo.

"El videocurrículum acorta pasos entre el reclutamiento y la selección, traduciéndose en ahorro de tiempo para la empresa y el candidato", dice Maldonado, añadiendo que esta modalidad da al candidato la oportunidad de abrir canales de comunicación que antes solo podía utilizar si llegaba a la entrevista de trabajo.

Pero aquí también hay parámetros y normas que cumplir, y quizás sea bueno asesorarse con una empresa especializada para lograr un producto de calidad. "Tal como sucede con el CV tradicional, el videocurrículum no debe llevar nada que reste al resultado final del mismo. Todo lo que no suma, resta.


No debe llevar falsa información. No podemos crear expectativas que luego no podremos cumplir", sostiene Maldonado. "Tal como los profesionales que leen nuestro CV, aquellos que nos vean y nos oigan van a conocernos muy bien. Debemos entregarles información útil y hacerlo con asertividad, pasión por nuestro trabajo y sobre todo naturalidad", concluye.